متاثر کن شمولیت ہم سب کے ساتھ شروع ہوتی ہے۔

جیسے جیسے خواتین کا عالمی دن (8 مارچ) قریب آرہا ہے، میں اس سال کے تھیم، "انسپائر انکلوژن" کے بارے میں کافی سوچ رہی ہوں۔ یہ ایسی چیز ہے جو واقعی میرے ساتھ گونجتی ہے، نہ صرف میری نوکری میں جو پچھلے دس سالوں سے ہاؤسنگ سے آگے بڑھ رہی ہے، بلکہ اپنے نو سالہ بیٹے کے واحد والدین کے طور پر میری زندگی میں بھی۔

میں تقریباً سات سال سے واحد والدین رہا ہوں۔ میں اسکول کی تقریبات میں شرکت کرنے والا، اساتذہ اور اسکول کے بعد کی دیکھ بھال کرنے والوں کو جاننے والا رہا ہوں۔ میں غیر نصابی سرگرمیوں، کھیلنے کی تاریخوں اور تعطیلات کا اہتمام کرتا ہوں، اور ان کو انجام دینے کے لیے میں اپنے وقت کا انتظام کرتا ہوں۔

میں ان باتوں کا ذکر شکایت کرنے کے لیے نہیں بلکہ اس بات کی نشاندہی کرنے کے لیے کرتا ہوں کہ اس نے مجھے اپنے بیٹے کو یہ بتانے کی ضرورت سے کس طرح آگاہ کیا ہے کہ عورتیں کس طرح اپنا حصہ ڈالتی ہیں، ہم کتنی محنت کر سکتے ہیں، ہم بیویوں اور ماؤں سے بڑھ کر کیسے ہو سکتے ہیں اگر ہم یہی چاہتے ہیں، لیکن یہ بھی کہ کس طرح خواتین اور مردوں کو مخصوص کرداروں کے لیے سخت محنت نہیں کی جاتی، کہ ہم دیکھ بھال کرنے والے اور فراہم کرنے والے دونوں ہو سکتے ہیں۔

ہمارے کردار اور انہیں انجام دینے کی صلاحیت کا صنف سے کوئی تعلق نہیں ہے۔ میں اسے بتاتا ہوں کہ اس کی دادی ایک سائنسدان تھیں، اس کی آنٹی رہ رہ ایک بڑی کمپنی میں وکیل اور ایگزیکٹو ہیں، اس کا کزن بیرسٹر ہے، اور اس کی ماں سی ای او ہے۔ اگرچہ یہ ابھی اس کے لیے Pokémon یا باسکٹ بال کی طرح ٹھنڈا نہیں ہو سکتا ہے، لیکن خواتین کیا حاصل کر سکتی ہیں اس کے بارے میں گفتگو کو جاری رکھتے ہوئے، مجھے امید ہے کہ مساوات اور شمولیت کے بارے میں ان کے خیالات ان حیرت انگیز خواتین سے تشکیل پاتے ہیں جن سے ان کا تعلق ہے۔

پیشہ ورانہ طور پر، Beyond Housing میں، "Inspire Inclusion" ہماری تنظیمی اقدار کے ساتھ بالکل ہم آہنگ ہے، جو ہمیں اس بات کو یقینی بنانے کی ترغیب دیتا ہے کہ صنفی مساوات اور شمولیت محض بحث کے موضوعات نہیں ہیں بلکہ ہمارے روزمرہ کے وجود کے بنیادی پہلو ہیں۔

ہم نے صنفی مساوات اور شمولیت کو اپنے روزمرہ کے کام کا حصہ بنانے کے لیے Beyond Housing میں سخت محنت کی ہے۔ ہم نے کام کی جگہ بنانے پر توجہ مرکوز کی ہے جہاں ہر کوئی، قطع نظر جنس کے، معاون اور قابل قدر محسوس کرے۔ ہم نے اب تک جو کچھ حاصل کیا ہے اس کا ایک سنیپ شاٹ یہ ہے:

• کوئی بھی جس نے والدین کی چھٹی لی ہے وہ اپنی ملازمت پر واپس آ گیا ہے، جو کام کرنے والے والدین کو سپورٹ رکھنے کے لیے بہت بڑا ہے۔
• ہمارا بورڈ بالکل درمیان میں منقسم ہے، 50/50 مرد اور خواتین، جو ہمارے لیے معنی خیز ہے۔
• ہمارے پاس تین خواتین سی ای او ہیں، جو قائدانہ کردار میں خواتین کے بارے میں ہمارے موقف کے بارے میں بہت کچھ بتاتی ہیں۔
• خواتین ہماری ایگزیکٹو ٹیم میں 60% بنتی ہیں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ہم صنفی مساوات کے لیے سب سے اوپر ہیں۔
• ہائبرڈ کام ہمارے لیے معمول بن گیا ہے، جس سے ہماری ٹیم کو کچھ لچک ملتی ہے اور ہمارے کلائنٹس کو ہماری خدمات تک رسائی کے طریقے میں لچک فراہم کرتے ہیں۔
• اور ہم نے ہر ایک کی مختلف ضروریات کو تسلیم کرتے ہوئے کسی بھی صنفی شناخت کے نگہداشت کرنے والوں کے لیے کام کرنے کے لچکدار انتظامات مرتب کیے ہیں۔

صنفی تنخواہ کے فرق کے بارے میں تمام باتوں کے درمیان، یہ کہنا کافی اطمینان بخش ہے کہ ہماری چھوٹی تنظیم نے اجرت کی برابری کو متاثر کیا ہے۔ ہو سکتا ہے کہ ہم اتنے بڑے نہ ہوں کہ اس پر رپورٹ کر سکیں، لیکن ہمیں اچھا احساس ہے کہ ہمارے طرز عمل خواتین کے حق میں جھک رہے ہیں۔ یہ کوشش مساوی تنخواہ کے حصول کے لیے معمول کے خلاف زور دینے کا ہمارا طریقہ ہے، جس پر ہمیں واقعی فخر ہے۔ یہ ان بڑی تبدیلیوں کی طرف اشارہ کرتا ہے جو ہم معاشرے میں دیکھنا چاہتے ہیں، یہ بتاتے ہیں کہ انصاف اور احترام کی تعلیم شروع کرنا کتنا اہم ہے۔

ہم ان خواتین کا بہت شکریہ ادا کرتے ہیں جنہوں نے آج ہمارے پاس موجود حقوق اور انتخاب کے لیے جدوجہد کی ہے۔ اپنی طاقت اور عزم کی بدولت، آج آسٹریلیا میں خواتین کو اپنی مرضی کا انتخاب کرنے کی آزادی ہے، چاہے وہ تعلیم، کیریئر، شادی، بچے پیدا کرنے، یا گھر میں رہنے کے بارے میں ہو۔ یہ سخت خواتین جنہوں نے کھڑے ہو کر برابری کے لیے جدوجہد کی انھوں نے ہمارے لیے اپنی زندگی کو اپنے طریقے سے گزارنا ممکن بنایا ہے۔ خواتین کا یہ عالمی دن، ہم ان ناقابل یقین خواتین کا جشن منا رہے ہیں جنہوں نے ہمیں دکھایا ہے کہ صحیح کے لیے لڑنے کا کیا مطلب ہے۔

یہ کوشش نتائج دکھا رہی ہے، جیسا کہ آسٹریلیا میں ریاستی اور علاقائی پارلیمانوں اور ASX 200 بورڈز میں خواتین کی بڑھتی ہوئی تعداد میں، خواتین کے پاس ان مقامات میں سے 44% اور 34.2% ہے۔

فیصلہ سازی کے کردار میں خواتین کا ہونا کلیدی حیثیت رکھتا ہے کیونکہ اس کا مطلب ہے کہ صحت کی دیکھ بھال، تعلیم اور خواتین کے خلاف تشدد جیسے مسائل پر توجہ دی جاتی ہے جس کی انہیں ضرورت ہے۔ یہ پرانے دقیانوسی تصورات کو چیلنج کرتا ہے اور اگلی نسل کے لیے ایک راستہ تیار کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ پالیسیاں سب کے لیے کام کرتی ہیں۔

لیکن میں جانتا ہوں کہ میرا تجربہ ہر کسی کا احاطہ نہیں کرتا۔ ایک سفید فام، درمیانی طبقے کی آسٹریلوی نژاد خاتون کے طور پر جو یونیورسٹی گئی ہے، میں تمام خواتین کی نمائندہ نہیں ہوں۔ یہ مجھ پر فرض ہے کہ میں فرسٹ نیشنز کی خواتین، معذور خواتین، ٹرانس ویمن، عجیب خواتین، مہاجر خواتین، اور غربت میں زندگی بسر کرنے والی خواتین کو پہچانوں اور ان کے ساتھ کھڑا ہوں، ان کو تسلیم کروں، ان کے ساتھ کھڑا ہوں اور ان کے حقوق کی وکالت کروں۔ لیکن کبھی یہ فرض نہیں کیا کہ میں جانتا ہوں کہ ان کے لیے کیا بہتر ہے یا ان کے لیے بات کر رہا ہوں۔

"انسپائر انکلوژن" صرف خود کو پیٹھ پر تھپتھپانے کے بارے میں نہیں ہے۔ خاندانی تشدد کے بڑے مسئلے سے نمٹنے کے لیے یہ ایک سنجیدہ اقدام ہے۔ اعدادوشمار خوفناک ہیں: ہر ہفتے ایک عورت کو اس کے ساتھی یا سابق ساتھی کے ہاتھوں قتل کیا جاتا ہے، اور ہر چھ میں سے ایک آسٹریلوی خاتون کو 15 سال کی عمر سے اپنے ساتھی سے جسمانی یا جنسی تشدد کا سامنا کرنا پڑا ہے۔ یہ بحران صرف دل دہلا دینے والا نہیں ہے۔ خواتین اور بچوں کے بے گھر ہونے کی ایک بڑی وجہ بھی ہے۔ تشدد سے بچنے کا مطلب اکثر گھر سے نکلنا ہے جہاں جانے کی کوئی جگہ نہیں ہے۔ یہ سخت سچائی خاندانی تشدد سے متاثر ہونے والوں کی مدد کے لیے ٹھوس مدد اور پالیسیوں کی فوری ضرورت کو اجاگر کرتی ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ان کے پاس جانے کے لیے محفوظ جگہ ہے اور دوبارہ شروع کرنے کا موقع ہے۔

پچھلے دس سالوں پر نظر ڈالیں اور آگے کیا ہو گا اس کے بارے میں سوچیں، یہ واضح ہے کہ ہمارے پاس صنفی مساوات اور شمولیت کی طرف سفر کرنے کے لیے ابھی ایک طویل راستہ ہے۔

خواتین کے اس بین الاقوامی دن پر آئیے ہم سب دنیا کو خواتین اور بچوں کے لیے ایک محفوظ، منصفانہ جگہ بنانے کا عہد کریں — ایک ایسی جگہ جہاں ہر کوئی محسوس کرے کہ وہ واقعی سے تعلق رکھتے ہیں، قابل قدر ہیں اور ترقی کر سکتے ہیں۔