Надихаюче залучення починається з усіх нас

З наближенням Міжнародного жіночого дня (8 березня) я багато думав про тему цього року «Надихати інклюзивністю». Це те, що справді резонує зі мною не лише в моїй роботі керівника Beyond Housing протягом останніх десяти років, але й у моєму житті як єдиного батька мого дев’ятирічного сина.

Я був єдиним батьком майже сім років. Я був тим, хто відвідував шкільні заходи, знайомився з вчителями та вихователями поза уроків. Я організовую позакласні заходи, дати ігор і свята, і я розподіляю свій час, щоб вони відбулися.

Я згадую ці речі не для того, щоб скаржитися, а радше для того, щоб зрозуміти, як це змусило мене гостро усвідомити потребу показати моєму синові, який внесок роблять жінки, наскільки важко ми можемо працювати, як ми можемо бути більше, ніж дружинами та матерями, якщо ми цього хочемо, а також те, що жінки та чоловіки не закріплені за певними ролями, що ми можемо бути і опікунами, і постачальниками.

Наші ролі та здатність їх виконувати не мають нічого спільного зі статтю. Я кажу йому, що його бабуся була вченим, його тітка Ра Ра — юрист і виконавчий директор у великій компанії, його двоюрідний брат — адвокат, а його мама — генеральний директор. Хоча зараз це може бути для нього не таким крутим, як Pokémon або баскетбол, я сподіваюся, що, продовжуючи розмову про те, чого можуть досягти жінки, його погляди на рівність та інтеграцію сформовані дивовижними жінками, з якими він пов’язаний.

У професійному плані Beyond Housing «Inspire Inclusion» ідеально узгоджується з цінностями нашої організації, спонукаючи нас до того, щоб гендерна рівність та інтеграція були не просто темами для обговорення, а фундаментальними аспектами нашого повсякденного існування.

Ми наполегливо працювали в Beyond Housing, щоб зробити гендерну рівність та інтеграцію частиною нашої повсякденної роботи. Ми зосередилися на створенні робочого середовища, де кожен, незалежно від статі, відчуває підтримку та цінність. Ось короткий знімок того, чого ми досягли на цей момент:

• Кожен, хто взяв відпустку по догляду за дитиною, повернувся на роботу, що є величезним фактором для підтримки працюючих батьків.
• Наше правління розділене посередині, 50/50 чоловіків і жінок, що для нас має сенс.
• У нас було три жінки-виконавчі директори, що багато говорить про нашу позицію щодо жінок на керівних посадах.
• Жінки складають 60% нашої виконавчої команди, що свідчить про те, що ми серйозно ставимося до гендерної рівності на вищому рівні.
• Змішана робота стала для нас нормою, що дає нашій команді певну гнучкість, а нашим клієнтам – гнучкість у способі доступу до наших послуг.
• І ми встановили гнучкі умови роботи для опікунів будь-якої гендерної ідентичності, усвідомлюючи, що в кожного різні потреби.

Серед усіх розмов про гендерну різницю в оплаті праці, дуже приємно сказати, що наша маленька організація досягла паритету в оплаті праці. Можливо, ми недостатньо великі, щоб звітувати про це, але ми маємо гарне відчуття, що наша практика схиляється на користь жінок. Ці зусилля є нашим способом протистояти нормам і досягти рівної оплати праці, чим ми справді пишаємося. Це вказує на більші зміни, які ми хотіли б бачити в суспільстві, показуючи, наскільки важливо починати навчати справедливості та поваги на ранніх стадіях.

Ми дуже вдячні жінкам, які боролися за права та вибір, які ми маємо сьогодні. Завдяки їхній силі та відданості жінки в Австралії сьогодні мають свободу вибирати власний вибір, незалежно від того, чи йдеться про освіту, кар’єру, шлюб, народження дітей чи залишатися вдома. Ці стійкі жінки, які відстояли і боролися за рівність, дали нам змогу жити по-своєму. Цього Міжнародного жіночого дня ми вшановуємо цих неймовірних жінок, які показали нам, що означає боротися за те, що є правильним.

Ці зусилля дають результати, наприклад, у зростаючій кількості жінок у парламентах штатів і територій і в радах ASX 200 тут, в Австралії, з жінками, які займають 44% і 34,2% з цих місць.

Присутність жінок на керівних посадах є ключовим, оскільки це означає, що таким питанням, як охорона здоров’я, освіта та насильство щодо жінок, приділяється необхідна увага. Він кидає виклик старим стереотипам і прокладає шлях для наступного покоління, гарантуючи, що політика працює для всіх.

Але я знаю, що мій досвід стосується не всіх. Як біла австралійська жінка середнього класу, яка навчалася в університеті, я не є представником усіх жінок. Я зобов’язаний визнавати і підтримувати жінок з корінних націй, жінок з обмеженими можливостями, транс-жінок, жінок-квір, жінок-мігрантів і жінок, які живуть у бідності, визнавати їх, підтримувати їх і відстоювати їхні права. Але ніколи не припускати, що я знаю, що для них найкраще, або говорити за них.

«Надихати інклюзію» — це не просто поплескування себе по плечу; це серйозний поштовх до вирішення великої проблеми сімейного насильства. Статистика лякає: щотижня жінку вбиває її партнер або колишній партнер, а кожна шоста австралійська жінка зазнавала фізичного чи сексуального насильства з боку партнера, починаючи з 15 років. Ця криза не просто розбиває серце; це також велика причина, чому жінки та діти залишаються бездомними. Втеча від насильства часто означає покинути дім, не маючи куди йти. Ця сувора правда підкреслює нагальну потребу в надійній підтримці та політиках, щоб допомогти постраждалим від насильства в сім’ї, гарантуючи, що вони мають безпечне місце, куди можна піти, і шанс почати все спочатку.

Озираючись на останні десять років і думаючи про те, що нас чекає попереду, стає зрозуміло, що нам ще належить пройти довгий шлях на шляху до гендерної рівності та інклюзії.

У цей Міжнародний жіночий день давайте всі знову візьмемо на себе зобов’язання зробити світ безпечнішим і справедливішим місцем для жінок і дітей — місцем, де кожна відчуває себе справді належною, її цінують і можуть процвітати.