İlham verici katılım hepimizle başlar

8 Mart Dünya Kadınlar Günü yaklaşırken, bu yılın teması olan “Kapsayıcılığa İlham Vermek” üzerinde çok düşündüm. Bu sadece son on yıldır Beyond Housing'i yöneten işimde değil, aynı zamanda dokuz yaşındaki oğlumun tek ebeveyni olarak hayatımda da gerçekten yankı uyandıran bir şey.

Yaklaşık yedi yıldır tek ebeveynim. Okul etkinliklerine katılan, öğretmenleri ve okul sonrası bakıcıları tanıyan kişi bendim. Ders dışı etkinlikleri, oyun tarihlerini ve tatilleri organize ediyorum ve bunları gerçekleştirmek için zamanımı yönetiyorum.

Bunları şikayet etmek için değil, bunun beni oğluma kadınların nasıl katkıda bulunduğunu, ne kadar sıkı çalışabileceğimizi, eşlerden ve annelerden daha fazlası olabileceğimizi gösterme ihtiyacı konusunda nasıl bilinçli hale getirdiğini tanımlamak için söylüyorum, eğer istediğimiz buysa. ama aynı zamanda kadınların ve erkeklerin belirli roller için programlanmadığını, hem bakıcı hem de sağlayıcı olabileceğimizi de görüyoruz.

Rollerimizin ve bunları yerine getirme yeteneğimizin cinsiyetle hiçbir ilgisi yoktur. Ona büyükannesinin bir bilim insanı olduğunu, Teyzesi Rah Rah'ın büyük bir şirkette avukat ve yönetici olduğunu, kuzeninin avukat ve annesinin de CEO olduğunu söyledim. Bunlar şu anda onun için Pokémon ya da basketbol kadar havalı olmasa da, kadınların neler başarabileceği konusundaki sohbeti sürdürerek, eşitlik ve katılım konusundaki görüşlerinin akraba olduğu harika kadınlar tarafından şekillenmesini umuyorum.

Profesyonel olarak, Beyond Housing'de "Inspire Inspire Inclusion" kurumsal değerlerimiz ile mükemmel bir şekilde uyum sağlıyor ve cinsiyet eşitliği ve katılımın yalnızca tartışma konuları değil aynı zamanda günlük varoluşumuzun temel yönleri olmasını sağlamak için bizi motive ediyor.

Beyond Housing'te toplumsal cinsiyet eşitliğini ve katılımı günlük işimizin bir parçası haline getirmek için çok çalıştık. Cinsiyetine bakılmaksızın herkesin desteklendiğini ve değerli olduğunu hissettiği bir iş yeri yaratmaya odaklandık. Şu ana kadar başardıklarımızın bir anlık görüntüsü:

• Ebeveyn izni alan herkes işine geri döndü ve bu, çalışan ebeveynlerin desteklenmesi açısından çok önemli.
• Yönetim kurulumuz ortadan ikiye bölünmüş durumda, 50/50 kadın ve erkek, bu bizim için mantıklı.
• Üç kadın CEO'muz vardı, bu da kadınların liderlik rollerindeki duruşumuz hakkında çok şey söylüyor.
• Yönetici ekibimizin 60%'sini kadınlar oluşturuyor ve bu da üst kademede cinsiyet eşitliği konusunda ciddi olduğumuzu gösteriyor.
• Hibrit çalışma bizim için bir norm haline geldi; ekibimize biraz esneklik kazandırıyor ve müşterilerimize hizmetlerimize erişme şekillerinde esneklik kazandırıyoruz.
• Herkesin farklı ihtiyaçlarının olduğunun bilincinde olarak, her cinsiyetten bakıcı için esnek çalışma düzenlemeleri oluşturduk.

Cinsiyetler arası ücret eşitsizliği hakkındaki tüm konuşmaların ortasında, küçük organizasyonumuzun ücret eşitliğine ulaştığını söylemek oldukça tatmin edici. Bu konuda rapor verecek kadar büyük olmayabiliriz ama uygulamalarımızın kadınların lehine olduğuna dair iyi bir his var. Bu çaba, gerçekten gurur duyduğumuz, eşit ücrete ulaşmak için normları zorlama yöntemimizdir. Toplumda görmek istediğimiz daha büyük değişimlere işaret ediyor ve adaleti ve saygıyı erkenden öğretmeye başlamanın ne kadar önemli olduğunu gösteriyor.

Bugün sahip olduğumuz haklar ve seçimler için mücadele eden kadınlara büyük bir teşekkür borçluyuz. Güçleri ve bağlılıkları sayesinde bugün Avustralya'daki kadınlar eğitim, kariyer, evlilik, çocuk sahibi olma veya evde kalma konusunda kendi seçimlerini yapma özgürlüğüne sahip. Eşitlik için ayağa kalkan ve mücadele eden bu güçlü kadınlar, hayatlarımızı istediğimiz gibi yaşamamızı mümkün kıldı. Bu Dünya Kadınlar Günü'nde, bize doğru olan için mücadele etmenin ne demek olduğunu gösteren bu inanılmaz kadınları kutluyoruz.

Bu çaba, Avustralya'daki Eyalet ve Bölge Parlamentolarında ve ASX 200 kurullarında kadınların sayısının artmasında olduğu gibi, bu noktaların 44% ve 34.2%'sine sahip olan kadınların sayısıyla sonuç veriyor.

Kadınların karar alma rollerinde yer alması çok önemli çünkü bu, sağlık, eğitim ve kadına yönelik şiddet gibi konuların ihtiyaç duydukları ilgiyi görmesi anlamına geliyor. Eski stereotiplere meydan okuyor ve gelecek nesil için bir yol çizerek politikaların herkes için işe yaramasını sağlıyor.

Ancak deneyimlerimin herkesinkini kapsamadığını biliyorum. Avustralya doğumlu, üniversiteye gitmiş beyaz, orta sınıf bir kadın olarak tüm kadınları temsil etmiyorum. First Nations kadınlarını, engelli kadınları, trans kadınları, queer kadınları, göçmen kadınları ve yoksulluk içinde yaşayan kadınları tanımak ve yanlarında durmak, onları kabul etmek, yanlarında durmak ve haklarını savunmak benim görevim. Ama asla onlar için en iyisinin ne olduğunu bildiğimi veya onlar adına konuştuğumu varsaymıyorum.

“Inspire Inclusion” sadece sırtımızı sıvazlamakla ilgili değil; Bu, aile içi şiddet gibi büyük bir sorunla baş etmek için ciddi bir dürtü. İstatistikler korkutucu: Her hafta bir kadın partneri ya da eski partneri tarafından öldürülüyor ve her altı Avustralyalı kadından biri 15 yaşından beri partnerinden fiziksel ya da cinsel şiddete maruz kalıyor. Bu kriz sadece yürek parçalayıcı değil; aynı zamanda kadınların ve çocukların evsiz kalmasının da büyük bir nedeni. Şiddetten kaçmak çoğu zaman gidecek hiçbir yeri olmadan evden ayrılmak anlamına gelir. Bu acı gerçek, aile içi şiddetten etkilenenlere yardım etmek, onların gidecek güvenli bir yere ve yeniden başlama şansına sahip olmalarını sağlamak için sağlam destek ve politikalara olan acil ihtiyacın altını çiziyor.

Son on yıla baktığımızda ve bizi neler beklediğini düşündüğümüzde, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık yolculuğunda hâlâ kat edecek uzun bir yolumuz olduğu açıkça görülüyor.

Bu Dünya Kadınlar Günü'nde hepimiz dünyayı kadınlar ve çocuklar için daha güvenli, daha adil, herkesin gerçekten ait olduğunu hissettiği, değer verildiği ve gelişebileceği bir yer haline getirmeye söz verelim.