Инспиративно укључивање почиње од свих нас

Како се приближава Међународни дан жена (8. март), много сам размишљала о овогодишњој теми „Инспиришите инклузију“. То је нешто што ме заиста допада, не само у мом послу вођења Беионд Хоусинг-а последњих десет година, већ и у мом животу као једином родитељу свом деветогодишњем сину.

Био сам једини родитељ скоро седам година. Ја сам био тај који је присуствовао школским догађајима, упознавао наставнике и старатеље ван школе. Организујем ваннаставне активности, термине за игру и празнике и успевам да их остварим.

Ове ствари помињем не да бих се жалио, већ да бих идентификовао како ме је ово учинило акутним свесним потребе да покажем свом сину како жене доприносе, колико напорно можемо да радимо, како можемо бити више од супруге и мајке ако је то оно што желимо, али и како жене и мушкарци нису оспособљени за одређене улоге, да можемо бити и неговатељи и пружаоци услуга.

Наше улоге и способност да их обављамо немају никакве везе са полом. Кажем му да му је бака била научница, његова тетка Ра Ра је адвокат и извршни директор у великој компанији, његов рођак је адвокат, а мама је извршни директор. Иако му ово можда није тако кул као Покемони или кошарка тренутно, настављајући разговор о томе шта жене могу постићи, надам се да ће његове погледе на једнакост и инклузију обликовати невероватне жене са којима је у сродству.

Професионално, у компанији Беионд Хоусинг, „Инспире Инцлусион“ је савршено у складу са нашим организационим вредностима, мотивишући нас да осигурамо да родна равноправност и инклузија не буду само теме дискусије већ фундаментални аспекти нашег свакодневног постојања.

Напорно смо радили у Беионд Хоусингу да родна равноправност и инклузија постану део нашег свакодневног рада. Фокусирали смо се на стварање радног места где се сви, без обзира на пол, осећају подржано и цењено. Ево снимка онога што смо до сада постигли:

• Свако ко је узео родитељско одсуство вратио се свом послу, што је огромно за подршку запослених родитеља.
• Наш одбор је подељен тачно по средини, 50/50 мушкараца и жена, што за нас има смисла.
• Имали смо три жене генералне директорке, што много говори о нашем ставу о женама у руководећим улогама.
• Жене чине 601ТП3Т нашег извршног тима, што показује да смо озбиљни по питању родне равноправности на врху.
• Хибридни рад је постао норма за нас, дајући нашем тиму одређену флексибилност и пружајући нашим клијентима флексибилност у начину на који приступају нашим услугама.
• И успоставили смо флексибилне радне аранжмане за неговатеље било ког родног идентитета, препознајући да свако има различите потребе.

Усред свих прича о родном јазу у платама, прилично је задовољавајуће рећи да је наша мала организација погодила паритет плата. Можда нисмо довољно велики да бисмо морали да извештавамо о овоме, али имамо добар осећај да се наша пракса ослања на жене. Овај напор је наш начин да се супротставимо норми да постигнемо једнаку плату, нешто на шта смо заиста поносни. То указује на веће промене које бисмо желели да видимо у друштву, показујући колико је кључно рано почети да се учи правичности и поштовању.

Дугујемо велику захвалност женама које су се бориле за права и изборе које имамо данас. Захваљујући својој снази и посвећености, жене у Аустралији данас имају слободу да доносе сопствене изборе, било да се ради о образовању, каријери, браку, рађању деце или останку код куће. Ове чврсте жене које су устале и бориле се за једнакост омогућиле су нам да живимо на свој начин. Овог Међународног дана жена, славимо ове невероватне жене које су нам показале шта значи борити се за оно што је исправно.

Овај напор показује резултате, као у растућем броју жена у државним и територијалним парламентима и на АСКС 200 таблама овде у Аустралији, са женама које имају 441ТП3Т и 34,21ТП3Т ових места.

Имати жене у улогама одлучивања је кључно јер то значи да питања попут здравствене заштите, образовања и насиља над женама добијају пажњу која им је потребна. Она изазива старе стереотипе и поставља пут за следећу генерацију, осигуравајући да политике функционишу за све.

Али знам да моје искуство не покрива свачије. Као бела жена из средње класе рођена у Аустралији која је била на универзитету, нисам представник свих жена. На мени је да препознам и стојим уз жене из првих нација, жене са инвалидитетом, транс жене, куеер жене, жене мигрантице и жене које живе у сиромаштву, да их признам, стојим уз њих и заговарам њихова права. Али никад под претпоставком да знам шта је најбоље за њих или да говорим у њихово име.

„Инспире Инцлусион“ није само тапшање себе по леђима; то је озбиљан подстицај да се позабавимо великим проблемом насиља у породици. Статистика је застрашујућа: жену сваке недеље убије њен партнер или бивши партнер, а једна од шест жена у Аустралији се суочила са физичким или сексуалним насиљем од стране партнера од своје 15. године. Ова криза није само срцепарајућа; то је такође велики разлог зашто жене и деца остају бескућници. Бекство од насиља често значи напуштање куће без куда. Ова тешка истина наглашава хитну потребу за солидном подршком и политикама за помоћ онима који су погођени насиљем у породици, осигуравајући да имају безбедно место за одлазак и прилику да почну изнова.

Осврћући се на последњих десет година и размишљајући о ономе што је пред нама, јасно је да још увек имамо дуг пут да путујемо на путу ка родној равноправности и инклузији.

Овог Међународног дана жена хајде да се поново посветимо томе да свет учинимо сигурнијим, праведнијим местом за жене и децу—место где се сви осећају као да заиста припадају, да су цењени и да могу да напредују.