Správy
Inšpirujúca inklúzia začína u každého z nás
Autor: Celia Adams
CEO Beyond Housing
![](https://beyondhousing.org.au/wp-content/uploads/2024/03/bhj.jpg)
Keďže sa blíži Medzinárodný deň žien (8. marec), veľa som premýšľala o tohtoročnej téme „Inšpirujte začlenenie“. Je to niečo, čo vo mne skutočne rezonuje nielen v mojej práci, ako som posledných desať rokov viedla Beyond Housing, ale aj v mojom živote ako osamelého rodiča môjho deväťročného syna.
Už takmer sedem rokov som jediným rodičom. Bol som ten, kto navštevoval školské podujatia, spoznával učiteľov a opatrovateľov mimo vyučovania. Organizujem mimoškolské aktivity, rande a prázdniny a riadim svoj čas, aby som ich zrealizoval.
Spomínam tieto veci nie preto, aby som sa sťažoval, ale aby som zistil, ako ma to prinútilo ukázať svojmu synovi, ako ženy prispievajú, ako tvrdo môžeme pracovať, ako môžeme byť viac ako manželky a matky, ak to chceme. ale aj to, že ženy a muži nie sú pevne naladení na konkrétne úlohy, že môžeme byť opatrovateľmi aj poskytovateľmi.
Naše úlohy a schopnosť ich vykonávať nemajú nič spoločné s pohlavím. Poviem mu, že jeho stará mama bola vedkyňa, jeho teta Rah Rah je právnička a manažérka vo veľkej spoločnosti, jeho bratranec je advokát a jeho mama je generálna riaditeľka. Aj keď preňho nemusia byť tak cool ako Pokémoni alebo basketbal, dúfam, že udržiavaním konverzácie o tom, čo môžu ženy dosiahnuť, sú jeho názory na rovnosť a začlenenie formované úžasnými ženami, s ktorými je príbuzný.
Profesionálne sa v spoločnosti Beyond Housing „Inspire Inclusion“ dokonale zhoduje s našimi organizačnými hodnotami a motivuje nás, aby sme zabezpečili, že rodová rovnosť a inklúzia nebudú len témami diskusií, ale aj základnými aspektmi našej každodennej existencie.
V spoločnosti Beyond Housing sme tvrdo pracovali na tom, aby sa rodová rovnosť a inklúzia stali súčasťou našej každodennej práce. Zamerali sme sa na vytvorenie pracoviska, kde sa každý, bez ohľadu na pohlavie, cíti podporovaný a oceňovaný. Tu je prehľad toho, čo sme doteraz dosiahli:
- Každý, kto si vzal rodičovskú dovolenku, sa vrátil do svojej práce, čo je obrovské pre udržanie podpory pracujúcich rodičov.
- Naša doska je rozdelená presne na stred, 50/50 mužov a žien, čo nám dáva zmysel.
- Mali sme tri výkonné riaditeľky, čo veľa hovorí o našom postoji k ženám vo vedúcich funkciách.
- Ženy tvoria 60% nášho výkonného tímu, čo dokazuje, že to myslíme s rodovou rovnosťou na vrchole vážne.
- Hybridná práca sa pre nás stala normou, ktorá dáva nášmu tímu určitú flexibilitu a poskytuje našim klientom flexibilitu v spôsobe, akým pristupujú k našim službám.
- A vytvorili sme flexibilné pracovné podmienky pre opatrovateľov akejkoľvek rodovej identity, pričom sme uznávali, že každý má iné potreby.
Uprostred všetkých tých rečí o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov je celkom uspokojivé povedať, že naša malá organizácia dosiahla mzdovú paritu. Možno nie sme dosť veľkí na to, aby sme o tom museli informovať, ale máme dobrý pocit, že naše praktiky sú naklonené v prospech žien. Toto úsilie je naším spôsobom, ako presadzovať normy, aby sme dosiahli rovnakú mzdu, na čo sme skutočne hrdí. Poukazuje na väčšie posuny, ktoré by sme chceli v spoločnosti vidieť, a ukazuje, aké dôležité je začať učiť férovosti a rešpektu čo najskôr.
Dlhujeme obrovské poďakovanie ženám, ktoré bojovali za práva a možnosti, ktoré dnes máme. Vďaka svojej sile a odhodlaniu majú dnes ženy v Austrálii slobodu rozhodovať sa podľa seba, či už ide o vzdelanie, kariéru, manželstvo, deti alebo pobyt doma. Tieto tvrdé ženy, ktoré sa postavili a bojovali za rovnosť, nám umožnili žiť svoj život po svojom. Tento Medzinárodný deň žien oslavujeme tieto neuveriteľné ženy, ktoré nám ukázali, čo znamená bojovať za to, čo je správne.
Toto úsilie ukazuje výsledky, napríklad v rastúcom počte žien v parlamentoch štátov a území a na predstavenstvách ASX 200 tu v Austrálii, pričom ženy majú na týchto miestach 44% a 34,2%.
Mať ženy v rozhodovacích úlohách je kľúčové, pretože to znamená, že otázkam ako zdravotná starostlivosť, vzdelávanie a násilie páchané na ženách sa venuje pozornosť, ktorú potrebujú. Spochybňuje staré stereotypy a stanovuje cestu pre ďalšiu generáciu, pričom zabezpečuje, aby politiky fungovali pre každého.
Ale viem, že moje skúsenosti nepokrývajú všetky. Ako biela žena narodená v Austrálii zo strednej triedy, ktorá študovala na univerzite, nie som predstaviteľkou všetkých žien. Je mojou povinnosťou uznať a stáť pri nich ženy z prvých národov, ženy so zdravotným postihnutím, trans ženy, queer ženy, migrantky a ženy žijúce v chudobe, uznávať ich, stáť pri nich a obhajovať ich práva. Ale nikdy nepredpokladajme, že viem, čo je pre nich najlepšie, alebo že za nich hovorím.
„Inspire Inclusion“ nie je len o potľapkaní sa po pleci; je to vážne postrčenie zaoberať sa veľkým problémom rodinného násilia. Štatistiky sú desivé: ženu zabije jej partner alebo bývalý partner každý týždeň a jedna zo šiestich Austrálčaniek čelila fyzickému alebo sexuálnemu násiliu zo strany partnera od svojich 15 rokov. Táto kríza nie je len srdcervúca; je to tiež veľký dôvod, prečo ženy a deti končia bez domova. Utiecť pred násilím často znamená odísť z domu bez toho, aby ste mali kam ísť. Táto tvrdá pravda poukazuje na naliehavú potrebu solídnej podpory a politík na pomoc tým, ktorí sú zasiahnutí rodinným násilím, a uistiť sa, že majú bezpečné miesto, kam ísť, a šancu začať odznova.
Keď sa pozrieme späť na posledných desať rokov a zamyslíme sa nad tým, čo nás čaká, je jasné, že máme pred sebou ešte dlhú cestu na ceste k rodovej rovnosti a inklúzii.
Tento Medzinárodný deň žien sa všetci znova zaviazali urobiť svet bezpečnejším a spravodlivejším miestom pre ženy a deti – miestom, kde každý cíti, že skutočne patrí, je cenený a môže prosperovať.