A inclusão inspiradora começa com todos nós

À medida que o Dia Internacional da Mulher (8 de março) se aproxima, tenho pensado muito sobre o tema deste ano, “Inspirar a Inclusão”. É algo que realmente ressoa em mim, não apenas no meu trabalho liderando a Beyond Housing nos últimos dez anos, mas também na minha vida como mãe solteira do meu filho de nove anos.

Sou mãe solteira há quase sete anos. Tenho participado de eventos escolares, conhecendo professores e cuidadores extracurriculares. Organizo as atividades extracurriculares, datas dos jogos e feriados, e administro meu tempo para que isso aconteça.

Menciono estas coisas não para me queixar, mas sim para identificar como isto me tornou consciente da necessidade de mostrar ao meu filho como as mulheres contribuem, como podemos trabalhar arduamente, como podemos ser mais do que esposas e mães, se é isso que queremos. mas também como mulheres e homens não estão programados para funções específicas, que podemos ser tanto cuidadores como provedores.

Nossos papéis e capacidade de desempenhá-los não têm nada a ver com gênero. Digo a ele que sua avó era cientista, sua tia Rah Rah é advogada e executiva de uma grande empresa, seu primo é advogado e sua mãe é CEO. Embora isso possa não ser tão legal para ele quanto Pokémon ou basquete no momento, ao manter a conversa sobre o que as mulheres podem alcançar, espero que suas opiniões sobre igualdade e inclusão sejam moldadas pelas mulheres incríveis com quem ele se relaciona.

Profissionalmente, na Beyond Housing, “Inspire Inclusão” alinha-se perfeitamente com os nossos valores organizacionais, motivando-nos a garantir que a igualdade e inclusão de género não sejam apenas tópicos de discussão, mas aspectos fundamentais da nossa existência diária.

Trabalhamos arduamente na Beyond Housing para tornar a igualdade e a inclusão de género parte do nosso trabalho diário. Nós nos concentramos em criar um local de trabalho onde todos, independentemente do gênero, se sintam apoiados e valorizados. Aqui está um resumo do que alcançamos até agora:

• Qualquer pessoa que tenha tirado licença parental voltou ao trabalho, o que é excelente para manter o apoio dos pais que trabalham.
• Nosso conselho é dividido ao meio, 50/50 homens e mulheres, o que faz sentido para nós.
• Tivemos três CEOs mulheres, o que diz muito sobre a nossa posição em relação às mulheres em cargos de liderança.
• As mulheres constituem 60% da nossa equipa executiva, mostrando que levamos a sério a igualdade de género no topo.
• O trabalho híbrido tornou-se a norma para nós, dando à nossa equipa alguma flexibilidade e aos nossos clientes flexibilidade na forma como acedem aos nossos serviços.
• E criámos acordos de trabalho flexíveis para cuidadores de qualquer identidade de género, reconhecendo que cada um tem necessidades diferentes.

No meio de toda a conversa sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres, é bastante satisfatório dizer que a nossa pequena organização atingiu a paridade salarial. Podemos não ser suficientemente grandes para ter de reportar isto, mas temos uma boa sensação de que as nossas práticas estão a favorecer as mulheres. Este esforço é a nossa forma de lutar contra a norma para alcançar a igualdade de remuneração, algo de que estamos verdadeiramente orgulhosos. Aponta para as maiores mudanças que gostaríamos de ver na sociedade, mostrando como é crucial começar a ensinar justiça e respeito desde cedo.

Devemos um enorme agradecimento às mulheres que lutaram pelos direitos e escolhas que temos hoje. Graças à sua força e compromisso, as mulheres na Austrália hoje têm a liberdade de fazer as suas próprias escolhas, quer se trate de educação, carreira, casamento, ter filhos ou ficar em casa. Estas mulheres duronas que se levantaram e lutaram pela igualdade tornaram possível que vivêssemos as nossas vidas à nossa maneira. Neste Dia Internacional da Mulher, celebramos estas mulheres incríveis que nos mostraram o que significa lutar pelo que é certo.

Este esforço está a mostrar resultados, como no número crescente de mulheres nos parlamentos estaduais e territoriais e nos conselhos da ASX 200 aqui na Austrália, com mulheres ocupando 44% e 34,2% destes cargos.

Ter mulheres em cargos de tomada de decisão é fundamental porque significa que questões como cuidados de saúde, educação e violência contra as mulheres recebem a atenção de que necessitam. Desafia velhos estereótipos e traça um caminho para a próxima geração, garantindo que as políticas funcionam para todos.

Mas sei que minha experiência não abrange a de todos. Como uma mulher branca, de classe média, nascida na Austrália, que frequentou a universidade, não sou representante de todas as mulheres. Cabe a mim reconhecer e apoiar as mulheres das Primeiras Nações, as mulheres com deficiência, as mulheres trans, as mulheres queer, as mulheres migrantes e as mulheres que vivem na pobreza, reconhecendo-as, apoiando-as e defendendo os seus direitos. Mas nunca presumindo que sei o que é melhor para eles ou falando por eles.

“Inspirar Inclusão” não se trata apenas de dar tapinhas nas costas; é um empurrãozinho sério para lidar com a grande questão da violência familiar. As estatísticas são assustadoras: uma mulher é morta pelo seu parceiro ou ex-parceiro todas as semanas, e uma em cada seis mulheres australianas enfrenta violência física ou sexual por parte de um parceiro desde os 15 anos. é também um grande motivo pelo qual mulheres e crianças acabam sem teto. Fugir da violência muitas vezes significa sair de casa sem ter para onde ir. Esta dura verdade realça a necessidade urgente de apoio sólido e de políticas para ajudar as pessoas afetadas pela violência familiar, garantindo que tenham um lugar seguro para onde ir e uma oportunidade de recomeçar.

Olhando para os últimos dez anos e pensando no que está por vir, é claro que ainda temos um longo caminho a percorrer na jornada rumo à igualdade e inclusão de género.

Neste Dia Internacional da Mulher vamos todos renovar o compromisso de tornar o mundo um lugar mais seguro e mais justo para mulheres e crianças – um lugar onde todos sintam que realmente pertencem, são valorizados e podem prosperar.