영감을 주는 포용은 우리 모두로부터 시작됩니다

세계 여성의 날(3월 8일)이 다가옴에 따라 저는 올해 주제인 "포용 장려"에 대해 많은 생각을 해왔습니다. 이는 지난 10년 동안 Beyond Housing을 이끌어온 내 직업뿐만 아니라 9살 된 아들의 한부모로서의 내 삶에서도 정말 공감되는 것입니다.

저는 거의 7년 동안 한부모 가정을 꾸렸습니다. 저는 학교 행사에 참석하여 교사와 방과 후 보호자를 알아가는 사람이었습니다. 나는 과외 활동, 놀이 날짜, 휴일을 조직하고 이를 실현하기 위해 시간을 관리합니다.

나는 불평하기 위해 이러한 것들을 언급하는 것이 아니라, 이것이 어떻게 내 아들에게 여성이 어떻게 기여하는지, 우리가 얼마나 열심히 일할 수 있는지, 그것이 우리가 원하는 것이라면 아내와 어머니 이상이 될 수 있는 방법을 보여줄 필요성을 절실히 깨닫게 되었는지 확인하기 위해 언급합니다. 또한 여성과 남성이 특정 역할에 고정되어 있지 않아 우리가 간병인이자 공급자가 될 수 있다는 점도요.

이를 수행하는 우리의 역할과 능력은 성별과 아무런 관련이 없습니다. 나는 그에게 그의 할머니는 과학자였고, 그의 이모인 Rah Rah는 변호사이자 대기업의 임원이며 그의 사촌은 법정 변호사이고 그의 어머니는 CEO라고 말했습니다. 지금 당장은 그에게 포켓몬이나 농구만큼 멋지지 않을 수도 있지만, 여성이 무엇을 성취할 수 있는지에 대한 대화를 계속함으로써 평등과 포용에 대한 그의 견해가 그와 관련된 놀라운 여성들을 통해 형성되기를 바랍니다.

전문적으로 Beyond Housing의 "Inspire Inclusion"은 우리 조직의 가치와 완벽하게 일치하며, 성평등과 포용이 단순한 토론 주제가 아니라 일상 생활의 근본적인 측면이 되도록 동기를 부여합니다.

우리는 양성평등과 포용을 일상 업무의 일부로 만들기 위해 Beyond Housing에서 열심히 노력해 왔습니다. 우리는 성별에 관계없이 모든 사람이 지지받고 존중받는다고 느낄 수 있는 직장을 만드는 데 중점을 두었습니다. 지금까지 우리가 달성한 내용은 다음과 같습니다.

• 육아 휴직을 마친 사람은 누구나 직장으로 복귀하게 되는데, 이는 일하는 부모를 계속 지원하는 데 큰 도움이 됩니다.
• 우리 이사회는 50/50 남성과 여성으로 나누어져 있습니다.
• 우리에게는 세 명의 여성 CEO가 있었는데, 이는 리더십 역할에서 여성에 대한 우리의 입장을 많이 말해 줍니다.
• 우리 경영진의 60%는 여성으로 구성되어 있으며, 이는 우리가 최고위층에서 성평등에 대해 진지하게 생각하고 있음을 보여줍니다.
• 하이브리드 작업이 우리의 표준이 되어 팀에 유연성을 제공하고 고객이 서비스에 액세스하는 방식에 유연성을 제공합니다.
• 그리고 우리는 모든 성별 정체성의 간병인을 위한 유연한 근무 방식을 마련하여 모든 사람의 요구 사항이 다르다는 것을 인식했습니다.

성별 임금 격차에 대한 온갖 이야기가 나오는 와중에 우리의 소규모 조직이 임금 평등을 달성했다는 소식은 꽤 만족스럽습니다. 우리는 이에 대해 보고할 만큼 규모가 크지 않을 수도 있지만, 우리의 관행이 여성에게 유리하게 기울고 있다는 좋은 느낌을 받았습니다. 이러한 노력은 동일 임금을 달성하기 위해 규범에 맞서는 우리의 방식이며, 이는 우리가 정말 자랑스럽게 생각하는 것입니다. 이는 우리가 사회에서 보고 싶은 더 큰 변화를 가리키며, 공정성과 존중을 조기에 가르치기 시작하는 것이 얼마나 중요한지 보여줍니다.

우리는 오늘날 우리가 가진 권리와 선택을 위해 싸워온 여성들에게 큰 감사를 드립니다. 그들의 강인함과 헌신 덕분에 오늘날 호주 여성들은 교육, 직업, 결혼, 출산, 가정 생활 등 무엇이든 스스로 선택할 수 있는 자유를 누리고 있습니다. 평등을 위해 일어서서 싸운 이 강인한 여성들 덕분에 우리는 우리 방식대로 삶을 살아갈 수 있었습니다. 이번 세계 여성의 날을 맞아 우리는 옳은 것을 위해 싸우는 것이 무엇을 의미하는지 보여준 놀라운 여성들을 기념하고 있습니다.

이러한 노력은 호주의 주 및 준주 의회와 ASX 200 이사회에서 여성 수가 증가하는 것과 같은 결과를 보여주고 있으며 여성은 이 자리에서 44% 및 34.2%를 보유하고 있습니다.

의사 결정 역할에 여성을 두는 것은 의료, 교육, 여성에 대한 폭력과 같은 문제가 필요한 관심을 받는다는 것을 의미하기 때문에 중요합니다. 이는 오래된 고정관념에 도전하고 다음 세대를 위한 길을 마련하여 모든 사람에게 정책이 적용되도록 합니다.

하지만 내 경험이 모든 사람의 경험을 포괄할 수는 없다는 것을 알고 있습니다. 호주에서 태어나 대학을 다닌 백인 중산층 여성으로서 저는 모든 여성들을 대표하지는 않습니다. 원주민 여성, 장애 여성, 트랜스젠더 여성, 퀴어 여성, 이주 여성, 빈곤 속에서 살아가는 여성들을 인정하고 함께 서서 그들을 인정하고, 그들과 함께 서서 그들의 권리를 옹호하는 것은 나에게 책임이 있습니다. 하지만 내가 그들에게 가장 좋은 것이 무엇인지 안다고 가정하거나 그들을 대신해서 말하지 마세요.

“포용 영감”은 단지 우리 자신을 칭찬하는 것이 아닙니다. 가정폭력이라는 큰 문제를 다루는 것은 심각한 넛지입니다. 통계는 무섭습니다. 매주 여성 한 명이 파트너나 전 파트너에 의해 살해되고, 호주 여성 6명 중 1명은 15세 이후 파트너로부터 신체적 또는 성적 폭력을 당했습니다. 이 위기는 단지 가슴 아픈 것이 아닙니다. 여성과 어린이가 노숙자가 되는 큰 이유이기도 합니다. 폭력을 피한다는 것은 갈 곳도 없이 집을 떠나는 것을 의미하는 경우가 많습니다. 이 냉엄한 진실은 가정 폭력으로 피해를 입은 사람들을 돕기 위한 확고한 지원과 정책이 시급히 필요하다는 점을 강조하며, 이들이 안전한 곳으로 돌아가 다시 시작할 기회를 갖도록 보장합니다.

지난 10년을 되돌아보고 앞으로의 일을 생각해 보면 성평등과 포용을 향한 여정이 아직 멀었다는 것은 분명합니다.

이번 세계 여성의 날을 맞아 모두가 여성과 어린이를 위한 더 안전하고 공정한 곳, 즉 모든 사람이 진정으로 소속감을 느끼고, 가치 있고, 번영할 수 있는 곳으로 만들기 위해 다시 다짐합시다.