L’inclusione stimolante inizia da tutti noi

Con l'avvicinarsi della Giornata internazionale della donna (8 marzo), ho riflettuto molto sul tema di quest'anno, "Ispirare l'inclusione". È qualcosa che risuona davvero in me, non solo nel mio lavoro alla guida di Beyond Housing negli ultimi dieci anni, ma anche nella mia vita come genitore unico di mio figlio di nove anni.

Sono genitore unico da quasi sette anni. Sono stata io a partecipare agli eventi scolastici, a conoscere insegnanti e assistenti del doposcuola. Organizzo le attività extrascolastiche, gli appuntamenti di gioco e le vacanze e gestisco il mio tempo per realizzarli.

Cito queste cose non per lamentarmi ma piuttosto per identificare come questo mi abbia reso profondamente consapevole della necessità di mostrare a mio figlio il contributo delle donne, quanto possiamo lavorare duro, come possiamo essere più che mogli e madri se è questo ciò che vogliamo, ma anche il fatto che le donne e gli uomini non sono programmati per ruoli particolari, che possiamo essere sia badanti che fornitori.

I nostri ruoli e la capacità di svolgerli non hanno nulla a che fare con il genere. Gli dico che sua nonna era una scienziata, sua zia Rah Rah è un avvocato e dirigente di una grande azienda, suo cugino è un avvocato e sua madre è un amministratore delegato. Anche se questi potrebbero non essere interessanti per lui come i Pokémon o il basket in questo momento, mantenendo viva la conversazione su ciò che le donne possono ottenere, spero che le sue opinioni sull'uguaglianza e l'inclusione siano modellate dalle straordinarie donne con cui è imparentato.

Professionalmente, in Beyond Housing, “Inspire Inclusion” si allinea perfettamente con i nostri valori organizzativi, motivandoci a garantire che l’uguaglianza di genere e l’inclusione non siano semplicemente argomenti di discussione ma aspetti fondamentali della nostra esistenza quotidiana.

Abbiamo lavorato duramente in Beyond Housing per rendere l'uguaglianza di genere e l'inclusione parte del nostro lavoro quotidiano. Ci siamo concentrati sulla creazione di un ambiente di lavoro in cui tutti, indipendentemente dal sesso, si sentano supportati e apprezzati. Ecco un'istantanea di ciò che abbiamo ottenuto finora:

• Chiunque abbia preso il congedo parentale è tornato al proprio lavoro, il che è enorme per sostenere i genitori che lavorano.
• Il nostro consiglio di amministrazione è diviso a metà, 50/50 uomini e donne, il che per noi ha senso.
• Abbiamo avuto tre CEO donne, il che la dice lunga sulla nostra posizione nei confronti delle donne in ruoli di leadership.
• Le donne costituiscono il 60% del nostro team esecutivo, dimostrando che prendiamo sul serio la parità di genere ai vertici.
• Il lavoro ibrido è diventato la norma per noi, offrendo al nostro team una certa flessibilità e ai nostri clienti nel modo in cui accedono ai nostri servizi.
• Inoltre, abbiamo predisposto modalità di lavoro flessibili per gli assistenti sanitari di qualsiasi identità di genere, riconoscendo che ognuno ha esigenze diverse.

In mezzo a tutti i discorsi sul divario retributivo di genere, è abbastanza soddisfacente dire che la nostra piccola organizzazione ha raggiunto la parità salariale. Potremmo non essere abbastanza grandi per dover riferire in merito, ma abbiamo la buona sensazione che le nostre pratiche siano a favore delle donne. Questo sforzo è il nostro modo di andare contro la norma per raggiungere la parità di retribuzione, qualcosa di cui siamo veramente orgogliosi. Evidenzia i cambiamenti più grandi che vorremmo vedere nella società, dimostrando quanto sia cruciale iniziare a insegnare l’equità e il rispetto fin dall’inizio.

Dobbiamo un enorme ringraziamento alle donne che hanno lottato per i diritti e le scelte di cui disponiamo oggi. Grazie alla loro forza e al loro impegno, le donne in Australia oggi hanno la libertà di fare le proprie scelte, che si tratti di istruzione, carriera, matrimonio, avere figli o restare a casa. Queste donne tenaci che si sono sollevate e hanno combattuto per l’uguaglianza ci hanno permesso di vivere la nostra vita a modo nostro. In questa Giornata internazionale della donna celebriamo queste donne incredibili che ci hanno mostrato cosa significa lottare per ciò che è giusto.

Questo sforzo sta mostrando risultati, come nel numero crescente di donne nei parlamenti statali e territoriali e nei consigli di amministrazione ASX 200 qui in Australia, con le donne che detengono 44% e 34.2% di questi posti.

Avere donne in ruoli decisionali è fondamentale perché significa che questioni come l’assistenza sanitaria, l’istruzione e la violenza contro le donne ricevono l’attenzione di cui hanno bisogno. Sfida i vecchi stereotipi e traccia un percorso per la prossima generazione, assicurandosi che le politiche funzionino per tutti.

Ma so che la mia esperienza non copre quella di tutti. Essendo una donna bianca della classe media australiana che ha frequentato l'università, non sono rappresentativa di tutte le donne. Spetta a me riconoscere e sostenere le donne delle Prime Nazioni, le donne con disabilità, le donne trans, le donne queer, le donne migranti e le donne che vivono in povertà, riconoscendole, stando con loro e difendendo i loro diritti. Ma non dare mai per scontato di sapere cosa è meglio per loro o di parlare per loro.

“Inspire Inclusion” non significa solo darci una pacca sulle spalle; è una seria spinta ad affrontare il grande problema della violenza familiare. Le statistiche sono spaventose: una donna viene uccisa dal suo partner o ex partner ogni settimana, e una donna australiana su sei ha subito violenza fisica o sessuale da parte di un partner da quando aveva 15 anni. Questa crisi non è solo straziante; è anche una delle ragioni principali per cui donne e bambini rimangono senza casa. Fuggire dalla violenza spesso significa lasciare la propria casa senza un posto dove andare. Questa dura verità evidenzia l’urgente bisogno di un sostegno solido e di politiche per aiutare le persone colpite dalla violenza familiare, assicurando loro un posto sicuro dove andare e la possibilità di ricominciare da capo.

Guardando indietro agli ultimi dieci anni e pensando a ciò che ci aspetta, è chiaro che abbiamo ancora molta strada da percorrere nel viaggio verso l’uguaglianza di genere e l’inclusione.

In questa Giornata internazionale della donna, impegniamoci tutti nuovamente a rendere il mondo un posto più sicuro e più giusto per le donne e i bambini, un luogo in cui tutti si sentano veramente appartenenti, apprezzati e possano prosperare.