प्रेरक समावेशन हम सभी से शुरू होता है

जैसे-जैसे अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस (8 मार्च) नजदीक आ रहा है, मैं इस वर्ष की थीम, "इंस्पायर इंक्लूजन" के बारे में बहुत सोच-विचार कर रही हूं। यह कुछ ऐसा है जो वास्तव में मेरे साथ प्रतिध्वनित होता है, न केवल पिछले दस वर्षों से बियॉन्ड हाउसिंग का नेतृत्व करने वाली मेरी नौकरी में, बल्कि मेरे नौ साल के बेटे के एकमात्र माता-पिता के रूप में मेरे जीवन में भी।

मैं लगभग सात वर्षों से एकमात्र माता-पिता रहा हूँ। मैं स्कूल के कार्यक्रमों में भाग लेने वाला, शिक्षकों और स्कूल के बाद देखभाल करने वालों से मिलने वाला व्यक्ति रहा हूँ। मैं पाठ्येतर गतिविधियों, खेल की तारीखों और छुट्टियों का आयोजन करता हूं और उन्हें पूरा करने के लिए मैं अपने समय का प्रबंधन करता हूं।

मैं इन बातों का उल्लेख शिकायत करने के लिए नहीं कर रहा हूँ, बल्कि यह पहचानने के लिए कर रहा हूँ कि कैसे इसने मुझे अपने बेटे को यह दिखाने की ज़रूरत के बारे में गहराई से जागरूक किया है कि महिलाएँ कैसे योगदान देती हैं, हम कितनी मेहनत कर सकते हैं, अगर हम यही चाहते हैं तो हम पत्नियों और माँओं से भी बढ़कर कैसे हो सकते हैं, लेकिन यह भी कि कैसे महिलाओं और पुरुषों को विशेष भूमिकाओं के लिए बाध्य नहीं किया जाता है, कि हम देखभालकर्ता और प्रदाता दोनों हो सकते हैं।

हमारी भूमिकाओं और उन्हें निभाने की क्षमता का लिंग से कोई लेना-देना नहीं है। मैं उसे बताता हूं कि उसकी दादी एक वैज्ञानिक थीं, उसकी चाची रह-रह एक वकील और एक बड़ी कंपनी में कार्यकारी हैं, उसका चचेरा भाई एक बैरिस्टर है, और उसकी माँ एक सीईओ है। हालांकि ये अभी उनके लिए पोकेमॉन या बास्केटबॉल जितने अच्छे नहीं हो सकते हैं, लेकिन महिलाएं क्या हासिल कर सकती हैं, इस बारे में बातचीत जारी रखते हुए, मुझे उम्मीद है कि समानता और समावेशन पर उनके विचार उन अद्भुत महिलाओं द्वारा आकार दिए गए हैं जिनसे वह संबंधित हैं।

व्यावसायिक रूप से, बियॉन्ड हाउसिंग में, "इंस्पायर इंक्लूजन" हमारे संगठनात्मक मूल्यों के साथ पूरी तरह से मेल खाता है, जो हमें यह सुनिश्चित करने के लिए प्रेरित करता है कि लैंगिक समानता और समावेशन केवल चर्चा के विषय नहीं हैं बल्कि हमारे दैनिक अस्तित्व के मूलभूत पहलू हैं।

हमने लैंगिक समानता और समावेशन को अपने रोजमर्रा के काम का हिस्सा बनाने के लिए बियॉन्ड हाउसिंग में कड़ी मेहनत की है। हमने एक ऐसा कार्यस्थल बनाने पर ध्यान केंद्रित किया है जहां हर कोई, लिंग की परवाह किए बिना, समर्थित और मूल्यवान महसूस करे। हमने अब तक जो हासिल किया है उसका एक स्नैपशॉट यहां दिया गया है:

• जिस किसी ने भी माता-पिता की छुट्टी ली है, वह अपनी नौकरी पर वापस आ गया है, जो कामकाजी माता-पिता को सहारा देने के लिए बहुत बड़ी बात है।
• हमारा बोर्ड बिल्कुल बीच में बंटा हुआ है, 50/50 पुरुष और महिलाएं, जो हमारे लिए समझ में आता है।
• हमारे पास तीन महिला सीईओ हैं, जो नेतृत्वकारी भूमिकाओं में महिलाओं पर हमारे रुख के बारे में बहुत कुछ कहती हैं।
• हमारी कार्यकारी टीम में 60% महिलाएं हैं, जो दर्शाता है कि हम शीर्ष स्तर पर लैंगिक समानता के प्रति गंभीर हैं।
• हाइब्रिड कार्य हमारे लिए आदर्श बन गया है, जिससे हमारी टीम को कुछ लचीलापन मिल रहा है और हमारे ग्राहकों को हमारी सेवाओं तक पहुंचने के तरीके में लचीलापन मिल रहा है।
• और हमने हर किसी की अलग-अलग ज़रूरतों को पहचानते हुए, किसी भी लिंग पहचान वाले देखभालकर्ताओं के लिए लचीली कार्य व्यवस्था स्थापित की है।

लैंगिक वेतन अंतर के बारे में सभी चर्चाओं के बीच, यह कहना काफी संतोषजनक है कि हमारे छोटे संगठन ने वेतन समानता हासिल कर ली है। हो सकता है कि हम इतने बड़े न हों कि इस पर रिपोर्ट कर सकें, लेकिन हमें इस बात का अच्छा एहसास है कि हमारी प्रथाएँ महिलाओं के पक्ष में झुक रही हैं। यह प्रयास समान वेतन प्राप्त करने के मानदंडों के विपरीत आगे बढ़ने का हमारा तरीका है, जिस पर हमें वास्तव में गर्व है। यह उन बड़े बदलावों की ओर इशारा करता है जिन्हें हम समाज में देखना चाहते हैं, यह दर्शाता है कि निष्पक्षता और सम्मान की शिक्षा जल्दी से शुरू करना कितना महत्वपूर्ण है।

हम उन महिलाओं को बहुत-बहुत धन्यवाद देते हैं जिन्होंने आज हमारे पास मौजूद अधिकारों और विकल्पों के लिए लड़ाई लड़ी है। उनकी ताकत और प्रतिबद्धता की बदौलत, आज ऑस्ट्रेलिया में महिलाओं को अपनी पसंद खुद चुनने की आजादी है, चाहे वह शिक्षा, करियर, शादी, बच्चे पैदा करने या घर पर रहने के बारे में हो। समानता के लिए खड़ी होने और लड़ने वाली इन कठोर महिलाओं ने हमारे लिए अपना जीवन अपने तरीके से जीना संभव बना दिया है। इस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर, हम उन अविश्वसनीय महिलाओं का जश्न मना रहे हैं जिन्होंने हमें दिखाया है कि सही के लिए लड़ने का क्या मतलब है।

यह प्रयास परिणाम दिखा रहा है, जैसे ऑस्ट्रेलिया में राज्य और क्षेत्रीय संसदों और एएसएक्स 200 बोर्डों पर महिलाओं की बढ़ती संख्या में, इन स्थानों में 44% और 34.2% महिलाएं हैं।

निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में महिलाओं का होना महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका मतलब है कि स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा और महिलाओं के खिलाफ हिंसा जैसे मुद्दों पर ध्यान दिया जाना चाहिए। यह पुरानी रूढ़ियों को चुनौती देता है और अगली पीढ़ी के लिए एक रास्ता तैयार करता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि नीतियां सभी के लिए काम करती हैं।

लेकिन मैं जानता हूं कि मेरा अनुभव हर किसी को कवर नहीं करता। ऑस्ट्रेलिया में जन्मी एक श्वेत, मध्यवर्गीय महिला के रूप में, जो विश्वविद्यालय गई है, मैं सभी महिलाओं का प्रतिनिधि नहीं हूं। प्रथम राष्ट्र की महिलाओं, विकलांग महिलाओं, ट्रांस महिलाओं, समलैंगिक महिलाओं, प्रवासी महिलाओं और गरीबी में रहने वाली महिलाओं को पहचानना और उनके साथ खड़ा होना, उन्हें स्वीकार करना, उनके साथ खड़ा होना और उनके अधिकारों की वकालत करना मेरा दायित्व है। लेकिन यह कभी नहीं मानूंगा कि मैं जानता हूं कि उनके लिए सबसे अच्छा क्या है या मैं उनके लिए बोल रहा हूं।

"इंस्पायर इंक्लूजन" का मतलब सिर्फ अपनी पीठ थपथपाना नहीं है; पारिवारिक हिंसा के बड़े मुद्दे से निपटने के लिए यह एक गंभीर चुनौती है। आँकड़े डरावने हैं: हर सप्ताह एक महिला की उसके साथी या पूर्व-साथी द्वारा हत्या कर दी जाती है, और छह में से एक ऑस्ट्रेलियाई महिला को 15 साल की उम्र से ही अपने साथी से शारीरिक या यौन हिंसा का सामना करना पड़ा है। यह संकट सिर्फ दिल दहलाने वाला नहीं है; यह भी महिलाओं और बच्चों के बेघर होने का एक बड़ा कारण है। हिंसा से बचने का मतलब अक्सर घर छोड़ना होता है और कहीं नहीं जाना होता। यह कड़वी सच्चाई पारिवारिक हिंसा से प्रभावित लोगों की मदद करने के लिए ठोस समर्थन और नीतियों की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डालती है, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि उनके पास जाने के लिए एक सुरक्षित जगह है और फिर से शुरुआत करने का मौका है।

पिछले दस वर्षों में पीछे मुड़कर देखें और सोचें कि आगे क्या होगा, तो यह स्पष्ट है कि लैंगिक समानता और समावेशन की दिशा में हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है।

आइए इस अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर हम दुनिया को महिलाओं और बच्चों के लिए एक सुरक्षित, न्यायपूर्ण स्थान बनाने के लिए प्रतिबद्ध हों - एक ऐसी जगह जहां हर किसी को ऐसा महसूस हो कि वे वास्तव में वहां के हैं, उन्हें महत्व दिया जाता है और वे आगे बढ़ सकते हैं।