İlham verən inklüzivlik hamımızdan başlayır

Beynəlxalq Qadınlar Günü (8 Mart) yaxınlaşdıqca, mən bu ilin mövzusu olan “İncəlməyə ilham ver” haqqında çox düşünürəm. Bu, təkcə son on ildə Beyond Housing-ə rəhbərlik etdiyim işimdə deyil, həm də doqquz yaşlı oğlumun tək valideyni kimi həyatımda həqiqətən də mənimlə rezonans doğuran bir şeydir.

Mən yeddi ilə yaxındır ki, tək valideyn olmuşam. Məktəb tədbirlərində iştirak edən, müəllimlərlə və məktəbdən sonra baxıcılarla tanış olan mən olmuşam. Dərsdənkənar tədbirləri, oyun tarixlərini və bayramları təşkil edirəm və onların baş tutması üçün vaxtımı idarə edirəm.

Mən bunları şikayət etmək üçün deyil, daha çox bunun oğluma qadınların necə töhfə verdiyini, nə qədər çalışa biləcəyimizi, arvad və anadan daha çox ola biləcəyimizi göstərmək zərurətindən necə xəbərdar olduğunu müəyyən etmək üçün qeyd edirəm. həm də qadınların və kişilərin xüsusi rollara necə uyğunlaşmadıqlarını, biz həm baxıcı, həm də təminatçı ola bilərik.

Bizim rollarımız və onları yerinə yetirmək bacarığımızın cinslə heç bir əlaqəsi yoxdur. Mən ona deyirəm ki, nənəsi alim idi, xalası Rah Rah böyük bir şirkətdə hüquqşünas və icraçıdır, əmisi oğlu vəkildir, anası isə baş direktordur. Bunlar onun üçün hazırda Pokemon və ya basketbol qədər xoş görünməsə də, söhbəti qadınların nəyə nail ola biləcəyi ilə bağlı davam etdirərək, ümid edirəm ki, onun bərabərlik və inklüzivliyə baxışları qohum olduğu heyrətamiz qadınlar tərəfindən formalaşır.

Peşəkar olaraq, Beyond Housing-də “Inspire Inclusion” təşkilati dəyərlərimizlə mükəmməl şəkildə uyğunlaşır və bizi gender bərabərliyi və inklüzivliyin sadəcə müzakirə mövzusu deyil, həm də gündəlik varlığımızın əsas aspektləri olmasını təmin etmək üçün motivasiya edir.

Biz Beyond Housing-də gender bərabərliyini və inklüzivliyi gündəlik işimizin bir hissəsi etmək üçün çox çalışmışıq. Biz diqqətimizi cinsindən asılı olmayaraq hər kəsin dəstəkləndiyini və qiymətləndirildiyini hiss etdiyi bir iş yeri yaratmağa yönəlmişik. İndiyə qədər əldə etdiklərimizin bir görüntüsünü təqdim edirik:

• Valideynlik məzuniyyəti alan hər kəs öz işinə qayıtdı ki, bu da işləyən valideynləri dəstəkləmək üçün böyükdür.
• İdarə heyətimiz ortada, 50/50 kişi və qadından ibarətdir ki, bu da bizim üçün məna kəsb edir.
• Bizim üç qadın CEO-muz var, bu, liderlik rollarında qadınlara münasibətimiz haqqında çox şey deyir.
• Qadınlar bizim rəhbər komandamızın 60%-ni təşkil edir, bu da gender bərabərliyinə ciddi yanaşdığımızı göstərir.
• Hibrid iş bizim üçün normaya çevrilib, komandamıza müəyyən rahatlıq verir və müştərilərimizə xidmətlərimizə daxil olmaqda çeviklik verir.
• Və biz hər kəsin fərqli ehtiyaclarını nəzərə alaraq, istənilən gender kimliyindən olan baxıcılar üçün çevik iş şəraiti qurmuşuq.

Gender maaş fərqi ilə bağlı bütün söhbətlərin ortasında, kiçik təşkilatımızın əmək haqqı paritetini vurduğunu söyləmək olduqca qənaətbəxşdir. Bu barədə hesabat vermək üçün kifayət qədər böyük olmaya bilərik, amma təcrübələrimizin qadınların xeyrinə olduğunu yaxşı hiss edirik. Bu səy bizim bərabər maaşa nail olmaq üçün normaya qarşı çıxmaq üsulumuzdur, bizim həqiqətən fəxr etdiyimiz bir şeydir. Bu, cəmiyyətdə görmək istədiyimiz daha böyük dəyişikliklərə işarə edərək, ədalət və hörməti öyrətməyə erkən başlamağın nə qədər vacib olduğunu göstərir.

Bu gün sahib olduğumuz hüquqlar və seçimlər uğrunda mübarizə aparan qadınlara böyük təşəkkür borcumuz var. Gücləri və öhdəlikləri sayəsində bu gün Avstraliyada qadınlar təhsil, karyera, evlilik, uşaq sahibi olmaq və ya evdə qalmaqla bağlı öz seçimlərini etmək azadlığına malikdirlər. Ayağa qalxan və bərabərlik uğrunda mübarizə aparan bu sərt qadınlar həyatımızı istədiyimiz kimi yaşamağa imkan verdi. Bu Beynəlxalq Qadınlar Günündə biz bizə doğru olan üçün mübarizə aparmağın nə demək olduğunu göstərən bu inanılmaz qadınları qeyd edirik.

Bu səy, Avstraliyada 44% və 34,2%-ni tutan qadınlarla əyalət və ərazi parlamentlərində və ASX 200 lövhələrində qadınların sayının artması kimi öz nəticələrini göstərir.

Qərar vermə rollarında qadınların olması vacibdir, çünki bu, səhiyyə, təhsil və qadınlara qarşı zorakılıq kimi məsələlərə lazım olan diqqəti cəlb etmək deməkdir. O, köhnə stereotiplərə meydan oxuyur və siyasətlərin hamı üçün işləməsini təmin edərək, gələcək nəsil üçün yol açır.

Amma bilirəm ki, mənim təcrübəm hər kəsi əhatə etmir. Universitetdə oxuyan ağdərili, orta səviyyəli Avstraliya əsilli qadın kimi mən bütün qadınların nümayəndəsi deyiləm. Birinci Millətlərin qadınlarını, əlil qadınları, trans qadınları, queer qadınları, miqrant qadınları və yoxsulluq içində yaşayan qadınları tanımaq və onlara dəstək olmaq, onları tanımaq, onların yanında olmaq və hüquqlarının müdafiəsi mənim üzərimə düşür. Ancaq heç vaxt onlar üçün nəyin yaxşı olduğunu bildiyimi və ya onlar üçün danışdığımı düşünmürəm.

“Inspire Inclusion” təkcə özümüzü kürəyimizə vurmaq deyil; bu, ailə zorakılığının böyük problemi ilə məşğul olmaq üçün ciddi bir dürtüdür. Statistikalar qorxuludur: bir qadın hər həftə partnyoru və ya keçmiş partnyoru tərəfindən öldürülür və hər altı avstraliyalı qadından biri 15 yaşından bəri partnyorunun fiziki və ya cinsi zorakılığı ilə üzləşib. Bu böhran təkcə ürək ağrıdan deyil; qadınların və uşaqların evsiz qalmasının da böyük səbəbidir. Zorakılıqdan qaçmaq çox vaxt gedəcək yeri olmayan evi tərk etmək deməkdir. Bu ağır həqiqət, ailə zorakılığından təsirlənənlərə kömək etmək üçün möhkəm dəstəyə və siyasətlərə təcili ehtiyac olduğunu vurğulayır, onların getmək üçün təhlükəsiz yerə və yenidən başlamaq şansına malik olduğuna əmin olur.

Son on ildə geriyə nəzər saldıqda və qarşıda nələr olduğunu düşünsək, gender bərabərliyi və inklüzivliyə doğru səyahət etmək üçün hələ uzun bir yolumuz olduğu aydındır.

Bu Beynəlxalq Qadınlar Günündə gəlin hamımız dünyanı qadınlar və uşaqlar üçün daha təhlükəsiz, daha ədalətli bir yerə çevirmək öhdəliyinə gələk – hər kəsin özlərini həqiqətən aid olduqları, dəyərli olduqları və inkişaf edə bildikləri bir yerə.